​- KICPA NEWS​ -
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  기업이 회계감사를 받을 때 감사인에게 지급하는 보수에 대한 체계 마련이 시급한 것으로 나타났다.

  현재 공인회계사회에서 제시하고 있는 감사 보수 가이드라인은 강제성이 없어 적정 감사품질을

  유지하는데 적절치 않기 때문이다.

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  미국을 비롯한 외국의 경우 대부분 시간당 감사보수를 정하고, 실제 감사에 사용한 시간에 따라

  보수를 받는다. 회계법인들이 감사에 들어가기 전 예상시간을 제시하고 실제 감사에 사용한 시간을

  피감법인과 꼼꼼히 비교한 후 보수를 더 받거나 덜 받는 방식이다.

  예상시간과 실제시간이 큰 차이를 보일 경우 원인을 꼼꼼히 분석한다.

  이에 비해 우리나라는 일정금액으로 감사보수를 정해놓고 시작하거나,

  시간당 금액을 받는 방식이 공존한다. 이 경우 실제로 감사 진행시 더 많은 시간이 들어갔을 경우

  이에 대한 추가 보수를 못받는 경우가 생긴다는 것.

​  우리나라는 예상시간에 대한 산정방식도 느슨하고, 실제 감사시간하고 다를 경우 이에 대한 부담은

  모두 감사인의 몫이다. 

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  문제는 결국 감사보수로 이어진다. 감사인은 기업 회계감사가 잘못되면 소송에 휘말릴 위험이 있다.

  이 때문에 감사시간을 오래 투입할 수 밖에 없다.
  이에 대한 보수 체계가 적절하지 못하면 감사인들은 비즈니스 측면에서 손해를 입거나,

  감사시간을 줄이는 위험한 선택을 할 수밖에 없다는 것이다.  

  회계법인이 감사계약으로 수익을 남기기도 어려운 구조다.

  우리나라에서는 표준 감사 보수를 회계 법인이 정해놨는데, 국내 회계법인중 이를 50%이상

  청구하는 경우가 없다는게 현실이다.

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『참조 내용(본문출처 : 파이낸셜뉴스) 』

​http://www.fnnews.com/news/201611081534553637

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